あらゆる業界・業種を網羅
事務系から製造系、運行業務まで、あらゆる業種に対応。医療系、モデルルームの受付、工事現場の事務など、業界分野も多岐にわたって実績を積み重ねています。経理や品質検査といった専門性の高い人材派遣もおまかせください。
派遣・請負
少人数の派遣から工場一括の完全請負まで、アウトソーシング導入をトータルにサポートします。業種や分野を特定せず、幅広くご相談に応じられることが当社の大きな特長。例えば必要な人数や業務内容について難しい案件であっても、課題解決の実現に向けた具体的なすり合わせを何度でもいたします。入職後は企業さまと働くスタッフの架け橋となり、何かアクシデントがあっても迅速かつこまやかにフォローいたしますのでご安心ください。
派遣
選ばれる理由 Reason
ニーズに合わせたマッチング
「何でもやります」が当社の強み。難しいオーダーであっても実現可能なご提案をしながら、柔軟に人材ニーズに応えます。正社員登用の実績が多数あることも、企業さま・働くスタッフの双方に喜んでいただいている証と自負しています。
行き届いたこまやかなフォロー
入職後も、当社の営業担当は派遣先へのいわゆる“顔出し”を定期的におこなっています。1週間に1回程度、規模や職種によっては毎日訪問する場合も。相談しやすい体制を整えることで、トラブルの回避や迅速な解決につなげています。
導入までのフロー Flow
- 問い合わせ
- 電話・メール・FAXなどでお問い合わせいただいた後、詳細をお聞きするための訪問日についてご都合をお伺いします。
- お打ち合わせ・ヒアリング
- 当社の営業担当者がご訪問し、現状の問題点やご要望をヒアリング。必要に応じて現場環境の視察確認などもいたします。
- プラン提案・詳細
- ヒアリング内容をもとに、業務範囲や必要な人物像などを踏まえた上で、課題解決に向けた最適なプランをご提案します。
- 基本内容締結
- 派遣スケジュールを確認し、御見積や派遣業務に関するルールなどに合意いただいた上で、契約を締結させていただきます。
- 募集・面接
- 業務内容に沿った人材を募集し、当社の営業担当者が応募者をしっかり面接。選定した人材についての略歴書をお送りします。
- 職場見学
- 当社の営業担当が、選定した人材を現地へ案内。職場の雰囲気や業務内容などを確認してもらい、働く意思を確認します。
- 就労開始
- 業務開始日・就労場所・業務内容などを明確に指示し、初日からスムーズに業務に携わることができるようサポートします。
- アフターフォロー
- 営業担当が定期的に就労現場を訪問し、スムーズな運営をサポート。親身に対応し、必要な改善策を打ち出します。
請負
選ばれる理由 Reason
あらゆる業界・業種を網羅
製造業務、運行業務、警備業務、検査業務、コールセンター業務など様々な分野・業種の請負事業を手がけています。派遣事業ご利用の企業さまから高く評価していただき、その延長で請負に関するご相談をいただくことも少なくありません。
実績豊富で長期契約も可能
「エリアの一角だけ」「運行業務のみ」「工場一括」など、ニーズに応じた請負実績が豊富。スムーズな稼働のためのノウハウを分野ごとに蓄積しています。長期にわたるご契約も可能。20年以上ご利用いただいているケースもございます。
行き届いたこまやかなフォロー
請負業務スタート後も、当社の営業担当が定期的に“顔出し”をおこなうことで、相談しやすい環境を整えています。また現場への指示系統が当社にあるため、派遣先企業さまからご要望があった場合は、迅速に現場に反映させるよう努めています。
導入までのフロー Flow
- 問い合わせ
- 電話・メール・FAXなどでお問い合わせいただいた後、詳細をお聞きするための訪問日についてご都合をお伺いします。
- お打ち合わせ・ヒアリング
- 当社の営業担当者がご訪問し、現場を拝見。現場の課題やご要望、業務範囲、開始時期などを細かくヒアリングいたします。
- プラン提案・詳細
- ヒアリング内容をもとに、業務範囲や必要な人物像などを踏まえた上で、課題解決に向けた最適なプランをご提案します。
- プラン提案・詳細
- ヒアリング内容を反映させた最適な請負業務プランをご提案し、併せて御見積も提出させていただきます。
- 基本内容締結
- ご提案したプランや御見積に合意いただいた後、契約を締結させていただきます。必要な各種書類は当社でご用意いたします。
- 請負態勢の構築
- 業務に携わる人材の募集・面接・選定をおこない、就労スタッフには業務開始までに必要な研修の機会を設けます。
- 業務開始
- 受注業務を開始します。現場には専任の管理監督者を配置。営業担当者とも密に連携し、スムーズな業務遂行に努めます。
- アフターフォロー
- 営業担当が定期的に現場を訪問し、スムーズな運営をサポート。貴社のご担当者様からのご要望にも親身に対応いたします。
よくある質問 FAQ
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Q.対応エリアを教えてください。
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A.関西1府3県（大阪・兵庫・京都・滋賀）
関東1都3県（東京・神奈川・千葉・埼玉）
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Q.「派遣」と「紹介予定派遣」は、何が違うのですか？
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A.「紹介予定派遣」は、一般派遣にプラスして職業紹介が行われることが予定されていることを前提としております。
詳しくはお問い合わせください。
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Q.「労働者派遣」と「請負」は、何が違うのですか？
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A.「派遣」と「請負」の違いについては、「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（昭和61年4月17日労働省告示第37号）により定められています。
派遣の特徴として、派遣先は、自らが雇用していない労働者を指揮命令し、自らの労働に従事させることができます。請負は、請負業務を発注者側から事業運営上も業務管理上も独立して、業務遂行いたします。
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Q.事前に候補スタッフを面接することはできますか？
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A.ミスマッチを防ぐため、候補スタッフの希望に応じ、本人をお連れして職場見学をする機会を設けることは可能です。履歴書の提出や面接する行為は紹介予定派遣を除き、労働者派遣法により禁止されております。
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Q.派遣サービスの利用を初めて検討しています。何を伝えたらよいでしょうか？
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A.最適な人材をご紹介するために、業務内容や就業環境等についてできるだけ詳しくお聞かせください。業務内容や就業環境等以外にも担当者から質問させて頂く場合がございます。
まずはお問い合わせください。
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Q.派遣スタッフの就業中、どのようなフォロー体制をとっていますか？
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A.定期的に派遣先を訪問し、お客さまとスタッフと社員のコミュニケーションを徹底することで、安定就業を図ります。
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