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    ▼教育体制 >>雇い入れ前
>>雇い入れ後
 
 
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  教育・管理体制について
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ジャパンフィールドでは、教育・管理体制を整備し、常にお客様のお役に立てる人材の育成に努めます。
雇い入れ時の教育
配属前に徹底した教育を行い、仕事に対する責任感、生産性に対する意識、帰属意識等を高め、定着の向上を推進いたします。また、労働災害を出さないために安全衛生教育を同時に行います。下記のような教育を徹底して行い、本人の働く意志が確認された場合にのみ雇用契約を結び、貴社内の作業に従事させます。
雇用業件・作業内容等
商品に対する意識および作業環境について
作業マニュアルに基づく作業内容と要求される作業水準について
弊社の雇用条件について
各種保険制度について
服務規定等
職場マナー
作業にあたっての心がまえ
欠勤、退勤等の事前届提出等について
寮生活をおくる上でのマナー、きまり
弊社の定める誓約事項全般
安全衛生
弊社安全衛生管理方針の徹底
安全第一とは
職場の5S
場内の交通規制、保護具の着用等について
雇用契約の締結・その他
雇用契約書の締結
質疑、応答
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雇い入れ後の教育
慎重に人選・教育を行い配属した社員といえども、時間の経過とともに意識に変化が生ずることは十分に考えられます。弊社では、社員の意識の変化を早期に発見し、早期に対応すべく、勤怠・安全衛生・人間関係に的を絞りタイムリーなフォローアップシステムを取り入れています。
勤務状態フォローアップ
時期:入社1週間後を目処とする。
内容:勤務状態、本人の意識等を確認し、必要に応じて
  適切な助言を行う。
効果:予想と現実との違いからくる悩み等を解消することで
  仕事に集中させる。
  継続勤務が可能か否かもあわせて見極める。
安全衛生フォローアップ
時期:入社3ヶ月後を目処とする。
内容:安全衛生に対する意識が持続しているかを確認する
  (慣れによる事故防止)と共に、仕事に対する意欲が衰えて
   いないかを確認する。必要に応じて適切なアドバイスを行う。
  ※定期的な安全衛生教育は別途実施する。
効果:「慣れ」「いやけ」からくる事故を防止する。
人間関係フォローアップ
時期:入社半年後を目処とする。
内容:作業態度、および周囲とのつき合い方を確認する。
  本人からも他者に対しどのような感情をもっているか、
  また他者からどのような感情を持たれていると思うかを
  確認し、適切なアドバイスをすると共に、誤解等があれば
  解消に努める。
効果:職場内の「和」を保ち、業務をスムーズに遂行する。
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■本社
〒651-0086 神戸市中央区八幡通3丁目2番5号I・N東洋ビル203号室TEL:078-252-8785