契約の形態について
 
 
2004年3月の製造業への派遣解禁により、多様な契約による対応が可能となりました。
企業様のニーズに合わせて、請負契約、派遣契約のどちらでも対応可能です。
業務別契約パターン例
業務範囲 難易度 請負契約 派遣契約
工程全体業務 軽作業  
  スキル作業  
部分業務 軽作業
  スキル作業
スポット業務  
◎:単独契約可  ○:基本契約を締結し当面は契約箇所のみ適応
請負契約
準備段階
請負業務における業務の特性を把握し本格導入に備えます。
  ・作業者のレベル及び必要スキル・資格
・作業上のチェックポイント・作業負荷の把握、他
この期間の入職者については事前に経歴書等をご報告いたします。
この期間の契約単価は時給とさせていただきます。(お見積提出)
期間は業務範囲等により1ヶ月から6ヶ月程度となります。
本格導入段階
弊社管理者の元で業務の推進を計ります。
  作業者15名以上・・・専任責任者1名以上配置
作業者14名以下・・・巡回責任者で管理いたします。
ご注文に応じ作業者を拡大させていきます。
人員規模に応じ安全管理者等を配置します。
契約単価は出来高単価となります。
派遣契約
商談〜入職までのステップ
ステップ1:派遣業務についてのご商談
ステップ2:派遣契約業件の確認
派遣社員のスキル
派遣単価
派遣時期および期間
その他の就業条件
ステップ3:採用基準
ステップ4:採用および雇用契約書の締結
ステップ5:(御社との)派遣契約の締結
労働者派遣基本契約書
(個別)労働者派遣契約書
派遣元責任者ご連絡(派遣先責任者のご確認)
ステップ6:派遣人員の通知
雇用保険、社会保険加入の有無等
ステップ7:派遣社員への教育
一般教育
>>派遣社員への教育についてはこちら
ステップ8:派遣開始
派遣期間1年への対応  時限措置平成19年2月末まで
年到達3ヶ月前に御社の継続性を確認
  必要な場合・・・相談の上、必要期間ラップさせ引継ぎ
  不要な場合・・・弊社他業務VS他事業所への配転
本人は弊社で確保のため3ヶ月経過後は元の業務に派遣可
派遣期間
2ヶ月以上
※スポット契約の場合につきましては、契約期間2ヶ月未満と
 させていただきます。